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�(fā)布時(shí)� : 2024/12/22 3:00:00
所�健康管理系統(tǒng),就是對�(gè)人或群體的因素和健康�(jìn)行綜合干�(yù),旨在“防患于未然”的管理過程。具體方法是為�(gè)體提供有針對性的健康指導(dǎo),評估�(gè)體的健康狀�,使�(gè)體或群體保持良好的健康狀�(tài)。企�(yè)健康管理系統(tǒng)是應(yīng)用現(xiàn)代信息技�(shù),從社會(huì)、生理、心理等角度系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健�。企�(yè)健康管理系統(tǒng)的作用和意義的理論和�(shí)踐表明,企業(yè)�(shí)施健康管理類似于“四�(gè)或兩�(gè)�,具體體�(xiàn)為:
1、企�(yè)健康管理系統(tǒng)可以降低企業(yè)的總成本。經(jīng)�(yàn)表明,健康管理對任何企業(yè)和�(gè)人都有這樣一�(gè)秘訣,那就是90%�10%。具體來�,費(fèi)用下降到原來�10%�90%的�(gè)人和企業(yè)通過健康管理后;然�10%的�(gè)人和企業(yè)沒有做健康管�,費(fèi)用增加了90%。原因很簡單,在已經(jīng)�(shí)施健康管理的企業(yè)�,員工的�(fā)病率和住院率明顯下降,大部分問題�(fēng)�(xiǎn)已經(jīng)通過各種方式被消滅在萌芽狀�(tài)。即使生病了,也�(huì)�?yàn)椤叭齻€(gè)早晨”而很快痊�。因�,企�(yè)在員工健康方面的總支出大幅下��
2、企�(yè)健康管理系統(tǒng)可以大大減少員工生病或健康休假造成的間接經(jīng)�(jì)損失。由于健康管理的�(shí)�,企�(yè)員工不僅減少了生病的�(jī)�(huì),而且通過對家庭生活方式等的積極影�,減少了生病的機(jī)�(huì)。這樣,企�(yè)健康管理不僅減少了員工生病的工作�(shí)�,還減少了請健康假照顧家庭成員的工作�(shí)�,從而大大減少了給企�(yè)帶來的間接經(jīng)�(jì)損失�
3、企�(yè)健康管理系統(tǒng)是吸引優(yōu)秀員工的福利項(xiàng)目。企�(yè)的發(fā)展離不開�(yōu)秀員工和高層次企業(yè)家的加入,在健康越來越成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時(shí)�,企�(yè)的這種福利措施無疑�(huì)吸引許多�(guān)注自身健�、渴望事�(yè)成功的優(yōu)秀人才。這必將成為企�(yè)參與市場競爭的利器之一�
4、企�(yè)健康管理系統(tǒng)可以大大提高員工的勞�(dòng)生產(chǎn)�。在健康管理企業(yè),每名員工的年產(chǎn)量增長了50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)�,找出了原因:一方面,實(shí)行健康管理的企業(yè)員工有歸屬感和工作熱�,能夠感受到企業(yè)的關(guān)�,而這種福利能夠吸引�(yōu)秀員工加入企業(yè),自然會(huì)為企�(yè)注入更多的創(chuàng)新理�;另一方面,通過�(shí)施健康管�,使企業(yè)員工精力更加充沛,身心更加健�,員工之間更加團(tuán)�(jié),可以直接提高企�(yè)的勞�(dòng)生產(chǎn)��
一般來�,企�(yè)�(shí)施健康管理類似于企業(yè)對在職培�(xùn)的投入。健康管理系�(tǒng)是對企業(yè)整�(gè)人力資本中健康資本的投資,這項(xiàng)投資確實(shí)能給企業(yè)帶來巨大的利潤回�(bào)和良好的社會(huì)效益,是一�(xiàng)值得企業(yè)大膽嘗試的管理創(chuàng)新�