所謂健康管理系統(tǒng)，就是對個人或群體的因素和健康進(jìn)行綜合干預(yù)，旨在“防患于未然”的管理過程。具體方法是為個體提供有針對性的健康指導(dǎo)，評估個體的健康狀況，使個體或群體保持良好的健康狀態(tài)。企業(yè)健康管理系統(tǒng)是應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)，從社會、生理、心理等角度系統(tǒng)地關(guān)注和維護(hù)企業(yè)員工的健康。企業(yè)健康管理系統(tǒng)的作用和意義的理論和實踐表明，企業(yè)實施健康管理類似于“四個或兩個”，具體體現(xiàn)為：

1、企業(yè)健康管理系統(tǒng)可以降低企業(yè)的總成本。經(jīng)驗表明，健康管理對任何企業(yè)和個人都有這樣一個秘訣，那就是90%和10%。具體來說，費用下降到原來的10%在90%的個人和企業(yè)通過健康管理后；然而10%的個人和企業(yè)沒有做健康管理，費用增加了90%。原因很簡單，在已經(jīng)實施健康管理的企業(yè)中，員工的發(fā)病率和住院率明顯下降，大部分問題風(fēng)險已經(jīng)通過各種方式被消滅在萌芽狀態(tài)。即使生病了，也會因為“三個早晨”而很快痊愈。因此，企業(yè)在員工健康方面的總支出大幅下降。

2、企業(yè)健康管理系統(tǒng)可以大大減少員工生病或健康休假造成的間接經(jīng)濟損失。由于健康管理的實施，企業(yè)員工不僅減少了生病的機會，而且通過對家庭生活方式等的積極影響，減少了生病的機會。這樣，企業(yè)健康管理不僅減少了員工生病的工作時間，還減少了請健康假照顧家庭成員的工作時間，從而大大減少了給企業(yè)帶來的間接經(jīng)濟損失。

3、企業(yè)健康管理系統(tǒng)是吸引優(yōu)秀員工的福利項目。企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀員工和高層次企業(yè)家的加入，在健康越來越成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時代，企業(yè)的這種福利措施無疑會吸引許多關(guān)注自身健康、渴望事業(yè)成功的優(yōu)秀人才。這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。

4、企業(yè)健康管理系統(tǒng)可以大大提高員工的勞動生產(chǎn)率。在健康管理企業(yè)，每名員工的年產(chǎn)量增長了50%以上。人力資源專家經(jīng)過調(diào)查，找出了原因：一方面，實行健康管理的企業(yè)員工有歸屬感和工作熱情，能夠感受到企業(yè)的關(guān)懷，而這種福利能夠吸引優(yōu)秀員工加入企業(yè)，自然會為企業(yè)注入更多的創(chuàng)新理念；另一方面，通過實施健康管理，使企業(yè)員工精力更加充沛，身心更加健康，員工之間更加團(tuán)結(jié)，可以直接提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率。

一般來說，企業(yè)實施健康管理類似于企業(yè)對在職培訓(xùn)的投入。健康管理系統(tǒng)是對企業(yè)整個人力資本中健康資本的投資，這項投資確實能給企業(yè)帶來巨大的利潤回報和良好的社會效益，是一項值得企業(yè)大膽嘗試的管理創(chuàng)新。